Value Coaching
Die Value Coaches im Innovations-Netzwerk von value2habit. Der Mehrwert langjähriger Erfahrung mit dem agilen Auf- und Ausbau kundenzentrierter Geschäftsentwicklung für den Erfolg Ihrer Innovationen.
Ausdruck dieses wertvollen Potenzials ist u.a. die Gründung des Spin-Offs oneValue, das sich auf kundenzentriertes, adaptives Innovationsmanagement spezialisiert hat.
Marian Mihelic
Fokus:
Agile Business Development & Customer Insights
»Hartnäckiger Aufbauer. In kreativer Höchstform bei scheinbar Unlösbarem.«
Kopf hinter dem Value Coaching Prinzip. Gründer von value2habit und dem Value Coaching Netzwerk.
Marian Mihelic setzte nach dem Abschluss seiner Ausbildung in Empirischer Sozialforschung an der LMU München sein Faible für die praktische Seite von Wissen schnell um. Langjährige Stationen in Healthcare, IT, FMCG, Consumer Electronics und Dienstleistung markieren seine vielseitigen Stationen, zuletzt 8 Jahre als Geschäftsführer von Psyma Health & Care.
Er liebt die Verknüpfung erprobter Lösungen aus unterschiedlichen Erfahrungsbereichen. Bei der kreativen Entwicklung neuer Lösungen in Teams ist er in seinem Element. Vorangehen, neue Wege bereiten, um andere mitzunehmen ist seine Mission.
Motto:
»Die beste Strategie um weiter zu kommen, ist der nächsten Schritt.«
Standort:
Neumarkt i.d.Opf.
Kontakt: +49 151 44 60 12 21 marian.mihelic@value2habit.de
Uwe Bürder
Fokus:
Sales Service & Training
»Ihr Ziel ist unser Anspruch!«
Uwe Bürder hat sehr früh begonnen, den Nutzen theoretischer Erkenntnisse in praktisches Tun umzuwandeln.
Die Anforderung des Vertriebs, das persönliche Verkaufsgespräch und die Kunst des Überzeugens waren seit jeher sein Antrieb. Seine Erfahrungen der ersten Jahre als Verkaufsniederlassungsleiter im Instrumentenbau hat er anschließend sehr erfolgreich als Verkaufsleiter im Medienbereich eingebracht und über zehn Jahre verfeinert.
Seine Vertriebserfahrungen hat er danach in leitender Funktion über viele Jahre im Online-Marketing und für das Praxismarketing niedergelassener Ärzte eingebracht, bevor er das auf Vertriebs-Coaching spezialisierte SalesLearning Institut Bürder gegründet und als Geschäftsführer geleitet hat.
Seine umfassenden Sales-, Trainings- und Branchenerfahrungen bündelt er seit Anfang 2020 in seiner Funktion als geschäftsführender Gesellschafter der QVMed sales & service GmbH. Einem mittelständischen Unternehmen, das sich auf Telefonverkauf von OTC- und ästhetisch-medizinischen Produkten bei Ärzten und Apotheken in den DACH- und Benelux-Ländern spezialisiert hat.
Motto:
»Es gibt nichts Gutes. Außer man tut es.«
Erich Kästner
Standort:
Mühlheim-Kärlich
Kontakt: +49 160 96 35 18 66 uwe.buerder@value2habit.de
Philipp Hermannsdörfer
Pure Performance Coaching
Fokus:
Innovation & Incubation
Startup-Ökosysteme
»No Excuses – Pure Performance«
Philipp Hermannsdörfers Antrieb waren schon immer Networking und Wertschöpfung. Er praktizierte Trendscouting, als es den Begriff noch nicht gab.
Mit konsequenter Leistungsorientierung entschied er sich schon früh, mit 15 Jahren, seinen eigenen Weg zu gehen. Der führte den geborenen Oberpfälzer von Nigeria, wo er aufwuchs, nach Österreich, wo er an der Universität Graz BWL, VWL und Wirtschaftspädagogik studierte und bereits nach 4 Semestern den Bachelor in BWL abschloss.
Danach ging er in die Unternehmensberatung, machte seinen Master im Bereich Banking & Finance, den er mit einer Arbeit zum Thema »Diversification und Contagion im Umfeld eines systematischen Schocks im Finanzsektor« abschloss. Nebenbei war er als Tutor für die Einführung in BWL und den Masterkurs Finance tätig und gründete den Finance Club Graz als hochschulweites Netzwerk.
Später war er beim zweitgrößten Gasversorger Österreichs, wo er als Risikomanager die Aufbringungsstrategien und das Counterparty Risk im Gasportfolio betreute. Im Konzern entwickelte er sich in Richtung Innovations- und Beteiligungsmanagement und baute ein Crowdfunding-Portfolio als Screenings-Aktivität auf.
Über das Startup-Umfeld führte sein Weg zurück in die Oberpfalz, wo er im Investorennetzwerk von BayStaretUP aktiv war, zwei Gründerzentren an der Hochschule aufbaute und KMUs bei der digitalen Transformation unterstützt. Parallel übte er eine Lehrtätigkeit im Bereich Unternehmensgründung aus.
Der Austausch zu innovativen Geschäftsmodellen und aktuellen Trends sowie die Arbeit mit den Startups ist seine absolute Leidenschaft. Was er schließlich in seiner Funktion als Geschäftsführer eines Startups bündelte.
Wenn er mal nicht in Innovations-Konzepten und Startup-Ökosystemen vertieft ist, begeistert er sich zum Ausgleich am liebsten mit Fitness, Golfen und Reisen.
Motto:
»Get inspired and do it.«
Standort:
Neumarkt i.d.Opf.
Kontakt: +49 152 07 64 91 83 p.hermannsdoerfer@value2habit.de
Bernhard Hitz
Fokus:
Digitales Marketing & Vertrieb
»Digitalisierung macht das unternehmerische Leben einfacher, effizienter und planbarer.«
Sein beruflicher Werdegang ist geprägt von den Herausforderungen und Chancen neuer Technologien, und zwar von den Basics aufwärts. Mit seinem Start beim größten deutschen Telekommunikations-Unternehmen als Systemelektroniker hat er ein umfassendes technisches Grundverständnis für die Branche aufgebaut. Sein Engagement im Technischen Kundenservice ergänzte seine Perspektive um die Sicht der Kunden, deren Bedürfnisse, Wünsche aber vor allem Probleme.
Ausgestattet mit diesen Praxiserfahrungen setzte er seinen Weg konsequent als Projektmanager für Produkt- und Serviceeinführungen fort, danach als Projektleiter eServices.
In dieser Funktion war er verantwortlich für die Planung, Ausführung und Steuerung der Online-Plattformen des Kontaktbereichs Festnetz und Mobilfunk, Kontaktreduzierung durch automatisierte Beantwortung der Kundenanfragen, Neukonzeptionierung eines einheitlichen „ONE“ Hilfe- Servicebereichs für die Portale t-mobile.de, telekom.de, t-home.de und t-online.de
Schließlich wechselte er in den Retail-Bereich, wo er als „Retail Excellence Specialist“ die Implementierung eines SLA- und Vertrags-Managments zur Sicherstellung der überregionalen IT-Systemqualität der Telekom-Shops verantwortete.
Diese umfassende technologische, kundenbezogene und vertriebsorientierte Expertise nutzte Bernhard Hitz schließlich 2014 als Fundament zum Aufbau seiner Selbständigkeit. Sein Ziel war es, eine qualitativ hochwertige, effektive digitale Lösung für effizienten Vertrieb zu schaffen.
Als Geschäftsführer der five digital GmbH bietet er seither sehr erfolgreich branchenübergreifend digitale Vertriebslösungen für die individualisierte und automatisierte Kundengewinnung, Beratung und Kundenbindung für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen an.
Motto:
»Einfach zum Nutzen kommen. Die Zeit ist zu schade für Kompliziertes.«
Standort:
Neumarkt i.d.Opf.
Kontakt: +49 9181 52 290 70 bernhard.hitz@value2habit.de
Wolfgang Krisch
Fokus:
Transformation von Engineering in agile Frameworks
»Talking about solutions, creates solutions.«
Projekt Management:
Prozess Management:
Innovation Management:
Medizintechnik:
„Der muss mal Ingenieur werden“. Prägende Worte seiner Eltern, als er einmal mehr ein Matchbox Auto zerlegt hatte, um das Innere zu verstehen. Das Spielzeug war dann zwar hin aber er wusste, wie es funktionierte.
Dieser Hang Dinge zu verstehen, treibt Krisch an. Dingen auf den Grund gehen, Technik und Zusammenhänge verstehen. Vor allem haben dabei Wirtschaftlichkeit und Märkte sein Interesse. Durch die Verknüpfung von Bekanntem, interdisziplinär Neues schaffen? Oder ganz auf dem weißen Blatt anfangen? Und es dann auch gleich richtig zu machen – right-first-time. Sein Antrieb neue Aufgaben anzugehen.
Als Diplom-Ingenieur der Kunststofftechnik hat er 27 Jahre Erfahrungsschatz von Innovation bis Serienstart, in der Automobilindustrie und jüngst in der Medizintechnik. Sein Fokus liegt auf dem Schutz und Wohl des Menschen – safety first.
Seine Kernkompetenz liegt in der Entwicklung, Projektleitung, Linienleitung von der Materialentwicklung bis zur Serienoptimierung. Erfolgreich gelebt beim Kunststoff-Hersteller, als Dienstleister, in Innovationsschmieden und bei Systemlieferanten.
Krisch lebt Agilität:
Pläne, sie ersetzen für Krisch den Zufall durch den Irrtum. Komplexe Ziele, sie brauchen stetige Anpassung und Vertrauen in die Mitarbeitenden und das Ergebnis. In verlässlichen Schleifen ans Ziel, statt starr ins Aus. Er sagt, was gesagt werden muss und meint was er sagt. Sachlich und deutlich. Was stört, wird direkt adressiert – solution next.
Motto:
»Safety first.
Solution next.
Right-1st-time.«
Standort:
Esslingen
Kontakt: +49 172 20 61 361 wolfgang.krisch@value2habit.de
Doris Prokosch
Fokus:
Karriere-Coaching, Management-Training & HR-Interim-Management
»Erfahrene Mentorin & empathische Sparing-Partnerin rund um den HR Wertschöpfungsprozess.«
Coaching:
Führungstrainings:
HR-Interim-Management:
Doris Prokosch absolvierte eine praktische kaufmännische Ausbildung bevor sie ein Studium zum Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI) und später ein Master-Studium zum MBA Human Resources Management an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen mit Bestnoten abschloss.
Sie spezialisierte sich im Personalbereich und war viele Jahre im Bankenumfeld in unterschiedlichen Positionen tätig. Nach ihrem Wechsel in die freie Wirtschaft übernahm sie Führungsrollen u. a. als Head of Global HR sowie als Ressortleiterin in mittelständischen Unternehmen. Sie führte klassische als auch agile und hybride Personalteams und zeichnet sich durch langjährige Erfahrungen in diversen Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe aus.
Durch ihre Einsätze im internationalen Umfeld beherrscht sie die englische Sprache verhandlungssicher. Es ist ihr ein Herzensanliegen das menschliche Miteinander immer im Fokus zu behalten. Sie ist Ansprechpartnerin für das Management, für Mitarbeiter und Tarifpartner zur Erarbeitung pragmatischer Lösungen.
Motto:
»Auch wenn ein Berg sehr hoch ist,
gibt es immer einen Weg
nach oben.«
Standort:
Karlsruhe
Kontakt: +49 170 234 20 75 doris.prokosch@value2habit.de
Alissa Rentowitsch
Fokus:
Emotionale Intelligenz Systemisches Business Coaching
»Lösungsfindung und zwar dort, wo noch nie gesucht worden ist.«
Ihr erstes Unternehmen gründete Alissa noch während des Studiums und war 13 Folgejahre als Unternehmerin tätig. Sie ist Risiken eingegangen, hat Ideen umgesetzt und Menschen geführt. Sie weiß aus erster Hand, „what it takes“, erfolgreich zu sein – sie weiß aber auch, was es einem oft abverlangt, erfolgreich zu bleiben.
Jahrzehntelang wurden viel Energie und Geld in der Wirtschaft in die Neugestaltung der Geschäftsprozesse gesteckt: Restrukturierung, Relaunch, Reengineering und dergleichen. Den Schlüssel zum erfolgreichen Führen im Knowledge-Zeitalter sah Alissa hingegen schon immer in einer Neukalibrierung des Geistes, u.a. in Richtung Achtsamkeit. Deshalb ist sie Coach geworden und begleitet aktuell Unternehmen und ihre Führungskräfte dabei, Change-Prozesse erfolgreich zu meistern.
Motto:
»I help business leaders gain more clarity on where to focus and direct the energy within their business concept.«
Standort:
Berlin
Kontakt: +49 163 555 60 66 alissa.rentowitsch@value2habit.de
Christian Roppelt
Fokus:
Business-Storytelling
»Nicht die besten Produkte sind am erfolgreichsten, sondern die, die am besten verstanden werden.«
Während dieser Zeit hat er sich geärgert, dass viele großartige Experten mit tollen Ideen und genialen Produkten zu wenig Beachtung fanden. Der Grund war stets: Sie konnten sich nicht verkaufen. Das wollte er ändern!
Motto:
»Die Herzen der Menschen mit glasklarer Kommunikation erobern.«
Standort:
Esslingen
Kontakt: +49 172 43 34 647 christian.roppelt@value2habit.de
Daniel Urban
Fokus:
Moderation für Business, Mensch & Kultur
“Wir können jedes Mal etwas Neues lernen, wenn wir denken, dass wir es können.” Virginia Satir
Daniel Urban hat zwei besondere Leidenschaften: Darstellende Kunst und Personal Coaching.
Aufgewachsen in Italien und geprägt durch drei Künstler-Generationen nahm er ab seinem 18. Lebensjahr Schauspielunterricht, unter anderem in New York und Los Angeles.
Sein Studium an der LMU München schloss er mit einer Arbeit über Sigmund Freud ab. Es folgten Filmauftritte, Engagements in ARD- und ZDF-Fernsehserien (ARD/ZDF) und als Synchronsprecher.
Parallel begann er, als Moderator für internationale Konzern-Events in deutsch, italienisch und englisch zu arbeiten
Schließlich vertiefte er seine Leidenschaft für Coaching und Psychologie zur Profession. Er ist Verhaltens- und Kommuniationstrainer, zertifizierter systemiscer Business Coach, Beziehungscoach und zertifizierte Agile Coach.
Darüber hinaus ist Daniel Dozent am Theaterwerk München und ARTEMis Schauspielstudio, Gründer der Firma „Manroots“ und Autor des Buchs „Die Facebook Verführung“.
Er liebt seine Leidenschaften und ist sehr dankbar, dass ihm alles was er macht, unglaublich viel Spaß macht.
Motto:
„Es geht nicht darum es richtig zu machen. Es geht darum die Herzen zu berühren!“
Standort:
München
Kontakt: +49 176 624 122 71 daniel.urban@value2habit.de
Dietmar Zende
Fokus:
Sales & Transformations-
Prozesse
»Verkaufen ist ein Marathon,
kein 100-Meter-Lauf.«
Dietmar Zende hat über 30 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Maschinenbau, Kunststoffindustrie und Automobilzulieferer.
Langjährige globale Verantwortung im technischen Vertrieb und dem Aufbau von neuen Produktionswerken.
Beherrscht die Kunst, Teams insbesondere in schwierigen Situationen zu praktikablen und erfolgreichen Problemlösungen heranzuführen.
Motto:
»Es gibt viele Wege zum Glück. Einer davon ist aufhören zu jammern.«
Standort:
Freiburg
Kontakt: +49 159 0176 6212 dietmar.zende@value2habit.de
Michael Zirlik
Fokus:
Leadership & Business Culture Transformation
»Zugewandter Wegbegleiter und experimentierfreudiger Innovator.«
Michael Zirlik ist seit 25 Jahren in verschiedenen Rollen und Funktionen in der Organisations- und Personalentwicklung. Neben der Selbständigen Tätigkeit als Führungskräftetrainer und -coach aus Industrieunternehmen hat er in den letzten 15 Jahren zahlreiche Change – Projekte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft geleitet. Wichtig ist ihm die ganzheitliche Transformation von Organisationen.
Ausgezeichnet mit dem New Work Star in Bronze 2019.
Herausgeber des Buchs „Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft“ (Springer – Gabler 2019)
Michael Zirliks Sicht auf die Sozialwirtschaft:
Behinderten- und Altenhilfe, Pflege und Krankenhäuser: Branchen, die oft sehr traditionelle hierarchische Strukturen und Mindsets in ihrer „Organisations – DNA“ aufweisen. Doch es bricht etwas auf: Wettbewerb (z.B. private ambulante Anbieter), Customer centricity (vgl. BTHG) und recruiting & retention management sorgen für ein Umdenken. Agilität ist plötzlich kein Fremdwort mehr, sondern der richtige Ansatz in turbulenten Zeiten!
Digitaler, innovativer und unternehmerischer werden – und dabei qualitativ hochwertigen, wertschätzenden Dienst an und für den Mitmenschen zu leisten. Darum geht es jetzt und in Zukunft!
Motto:
»Talk the talk and walk the walk: Business culture development in a nutshell!«
Standort:
Röthenbach b. Nürnberg
Kontakt: +49 177 411 2200 michael.zirlik@value2habit.de
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